מדדי התעסוקה והאבטלה כוללים את: ✅ מדד התעסוקה של ADP (פורסם כפוסט נפרד) ✅ מדד עלויות התעסוקה (פורסם כפוסט נפרד) ✅ מספר המשרות הלא-חקלאיות (פורסם כפוסט נפרד) ✅ שיעור האבטלה ✅ מדד U6 של שיעור האבטלה ✅ שיעור ההשתתפות בכוח העבודה ✅ התביעות הראשוניות לדמי אבטלה ✅ התביעות החוזרות לדמי אבטלה ✅ השכר הממוצע לשעת עבודה ✅ ממוצע שעות העבודה בשבוע ✅ סקר משרות נפתחות וחלופות עבודה ✅ סקר משרות נפתחות וחלופות עבודה כלכלנים ומשקיעים מחכים לנתונים הללו בכדי לאמוד את חוזק שוק העבודה ולקבל סימנים מקדימים - לעלייה באינפלציה: עלייה חדה בשכר תביא להוצאות גבוהות בקרב הצרכנים, - למשבר שצפוי לקרות בשוק העבודה: פיטורים רבים, עלייה לא נשלטת בשכר, - לקשיים שאחת התעשיות נקלעה אליהם: משרות רבות מתפנות, שעות עבודה שבועיות יורדות ועוד הרבה דברים אחרים שאפשר לגזור מהם. כמובן שיכולה להיות השלכה של נתוני התעסוקה / האבטלה גם על שווקים אחרים, כמו שראינו בתחילת משבר הקורונה, כששיעור האבטלה זינק ולאנשים רבים לא היה כסף לשלם שכר דירה (השפעה ישירה). ============================================= שיעור האבטלה שיעור האבטלה (Unemployment Rate) מתפרסם אחת לחודש ומציג את אחוז כוח האדם הבלתי מועסק, המחפש אחר עבודה באופן יזום, כאשר תוצאות הסקר של כל משק בית ממוינים לפי מין, גזע, גיל, סוג עבודה, משך זמן האבטלה ועוד.. זהו נתון בעל חשיבות משום היותו איתות לגבי החוסן הכלכלי במדינה, בגלל ההלימה שיש בין מצב ותנאי התעסוקה ליכולת של הצרכנים להוציא כסף. מהנתון היחיד הזה ניתן לקבל אינדיקציה על כוח העבודה ושיעור התעסוקה, ולקבוע האם השינוי החל בשיעור האבטלה נובע מתנודות חריגות המגיעות מכוח העבודה או ברמת התעסוקה. שיעור האבטלה U6 מדד U6 של שיעור האבטלה (U6 Underemployment Rate) מתפרסם אחת לחודש, במקביל לשיעור האבטלה, אך כנתון נפרד, ומציג את אחוז כוח האדם הבלתי מועסק, המחפש אחר עבודה באופן יזום, אך כאן יש סינון נוסף שנוגע לאנשים שגם מתוסכלים מלחפש עבודה. מדד זה מכיל גם את הנתון של האנשים ש"נמצאים בשוליים" ("Marginally Attached"), שמתייחס לאלו שהיו מובטלים למשך לפחות 4 שבועות, אך התייאשו והפסיקו לחפש עבודה. לדעת כלכלנים רבים, מדובר בנתון המדויק ביותר לשיעור האבטלה, מכיוון שהוא מציג בצורה השקופה ביותר את המצב במדינה. שיעור ההשתתפות בכוח העבודה שיעור ההשתתפות בכוח העבודה (Labor Force Participation Rate) מתפרסם אחת לחודש ומכונה גם 'שיעור תעסוקה', מכיוון שמודדים אותו על-ידי חלוקה של מספר האנשים בגיל העבודה (בארה"ב גיל 16 ומעלה), המועסקים או מחפשים עבודה באופן פעיל, בסך האוכלוסייה שנמצאת באבטלה, ממוסדים (נמצאים בבתי כלא, אבות או לחולי נפש) או כאלו שכבר לא בגיל עבודה. התביעות הראשוניות לדמי אבטלה נתון התביעות הראשוניות לדמי אבטלה (Initial Jobless Claims) מתפרסם אחת לשבוע וכולל את מספר האזרחים שהגישו טפסי ביטוח אבטלה בפעם הראשונה, בשבוע שחלף, כאשר גידול במספרם מעיד על החמרה בשוק העבודה, ולהיפך. ככל שפחות אנשים מגישים את הטפסים, פירוש הדבר הוא, שיש יותר מקומות עבודה ושהכלכלה חזקה יותר, והשכר מתורגם לכוח קנייה שמניע את הכלכלה. האנליסטים נוטים לייחס חשיבות למדד שבועי זה מאחר ויש לו השלכות על דו"ח התעסוקה החודשי, כשעלייה במספר דורשי דמי האבטלה מעיד בדר"כ על עלייה בפיטורים והחלשות שוק העבודה. מנגד, ירידה במספר דורשי דמי האבטלה מפורשת כעדות על שיפור במצב התעסוקה. חשוב לציין כי הדו"ח מצביע על מספר הפונים ולא על מספר המאושרים לאבטלה. התביעות החוזרות לדמי אבטלה נתון התביעות החוזרות לדמי אבטלה (Continuing Jobless Claims) מתפרסם אחת לשבוע והוא בעצם נתון המצביע על האבטלה הקיימת ומודד את כמות הבקשות לדמי אבטלה לאחר ההגשה הראשונית (תביעה שנייה ומעלה), ומחויבים להיות לפחות 7 ימים באבטלה על-מנת להיכלל בסטטיסטיקה. חשוב לציין כי הדו"ח מצביע על מספר הפונים ולא על מספר המאושרים לאבטלה. השכר הממוצע לשעת עבודה נתון השכר הממוצע לשעת עבודה (Average Hourly Earning) מתפרסם אחת לחודש ומייצג את השינוי בעלות הממוצעת המשולמת לעובדים, כאשר נתון זה כולל עובדי החקלאות. חשוב לציין כי עלייה חדה בהעלאת שכר יכולה לצמצם את העוני במדינה, אך מנגד תביא לאובדן במקומות עבודה מאחר והעלאת השכר תצטרך לבוא על חשבון משרות אחרות או רה-ארגון שיתקיים בחברה. בנוסף לכך, הרבה בעלי עסקים ימצאו את עצמם במצב שהם לא מצליחים לגייס עובדים מאחר ואינם מצליחים לעמוד בעלויות הללו. ממוצע שעות העבודה בשבוע נתון ממוצע שעות העבודה בשבוע (Average Weekly Hours) מתפרסם אחת לחודש ומייצג את מספר שעות העבודה הממוצע של עובדים, למעט במגזר הלא-חקלאי. שעות עבודה הוא פרק הזמן שבו עומד העובד לרשות העבודה, לרבות הפסקות קצרות ומוסכמות. נתון זה משלים את נתון השכר הממוצע לשעת עבודה, מאחר ובמידה ורואים גידול משמעותי בשעות העבודה, המעסיק יהיה חייב לשלם שכר שעתי גבוה בהרבה (125%-200%) עבור השעות הנוספות, מעבר לשעות הסטנדרטיות שמעוגנות בחוק. שעות העבודה הרגילות במדינות ברחבי העולם הן סביב 40 עד 44 שעות בשבוע, כאשר בשנים האחרונות מתקיים שיח ער, במיוחד במדינות אירופה, על צמצום שעות עבודה שבועיות או ימי עבודה בשבוע וחלק מן המדינות אף יישמו קיצור זה סקר משרות נפתחות סקר משרות נפתחות וחלופות עבודה (JOLTS Survey - Job Openings and Labor Turnover Survey) מתפרסם אחת לחודש ככמות המשרות פר עובד, בחלוקה לאזורים ותעשיות, ומסייע במדידת משרות פנויות בקרב מעסיקים. ההגדרה למשרה פנויה הוא תקן שפעיל עד ל-30 יום, משמע החברה חייבת עובד שיתחיל לעבוד ב-30 יום הקרובים, בנוסף לכך שהחברה מתאמצת לגייס עובד "באופן פעיל" וזה חייב להיות מועמד מחוץ לארגון. דו"ח קיצוץ משרות דו"ח קיצוץ משרות (Challenger Job Cuts) מתפרסם אחת לחודש, בחלוקה לאזורים ותעשיות, ומצביע על מספר קיצוצי המשרות ע"י מעסיקים ואיגודים מקצועיים. הדו"ח מפורסם ע"י חברת השמת כוח האדם Challenger, Gray & Christmas אשר נוסדה בשנת 1961, לאחר שמייסדה, ג'יימס צ'לנג'ר, פוטר מעבודתו ולא היה לו למי לפנות, מכיוון שבאותה התקופה לא היו חברות כ"א. זה בדיוק המקרה שהניע אותו לייסד חברה משלו, שעזרה למאות אלפי אנשים למצוא עבודה ולבנות קריירה. ============================================= קישור לאתר הראשי של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, בו מוצגים מדדי התעסוקה והאבטלה, למעט דו"ח קיצוץ משרות (יש ללחוץ על קטגוריית 'Employment & Unemployment') - bls.gov/bls/newsrels.htm קישור לאתר הראשי של חברת Challenger, Gray & Christmas, בו מוצג דו"ח קיצוץ משרות - challengergray.com/blog